（多选题）
组织的培训需求具有（）等三个层面。
A组织分析
B趋势分析
C工作分析
D需求分析
E个体分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
（单选题）
交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
（判断题）
入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制度及人际关系层面和技术层面。
（单选题）
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
（判断题）
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（单选题）
非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（）
（判断题）
从结构稳定性层面看，有机式组织具有比较稳定的特征。
（单选题）
根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行为的研究，提升组织形象属于（）层面的行为
（单选题）
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
