（单选题）
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
A战略层
B操作层
C资源层
D策略层
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
（填空题）
在信息系统开发过程用到的模型分为：（）、（）和（）三种类型。
（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
（简答题）
人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节？
（判断题）
在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。
（判断题）
人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
（多选题）
受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。
（单选题）
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）
（判断题）
人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
