(判断题)
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做(即“做什么”)。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”(即“怎么做”)的问题。
(填空题)
()是一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动,带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。
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(判断题)
对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。
(判断题)
一般对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。
(简答题)
辨析:对于整个组织的效率和效能来说,组织政治行为是一个潜在的威胁。
(单选题)
一般来说,讲求效率要以讲求效能为前提,即不但求做好(有效率),而且首先要求做对(有效能)。还要必须对效率加以确定,否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性,而以牺牲效率为代价的错误道路上,有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的,传统文化的观点是着重效率,把组织看作封闭系统,认为下列属于有效组织特征的是()
(判断题)
在学习型组织中.管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。()
(判断题)
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