一是新组建一个企业或部门；
二是企业或部门业务的扩大，人手不够；
三是员工队伍结构调整，需引进所需人员；
四是因晋升、调配、辞退、辞职等原因造成职位空缺，需补充人员；
五是根据企业发展战略和人力资源战略的规划或预测，需提前培养或储备一批人才。
（简答题）
通常，招聘任务的提出有哪些原因？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
招聘需求通常是由（）提出来。
（简答题）
南宁石埠堤项目土石方工程中，在2009年11月30日施工时，在合同中未标明有坚硬岩石的地方遇到更多的坚硬岩石，使开挖工作变得更加困难，由此造成实际生产率比原计划低得多，经计算影响工期3个月，由于施工速度慢，使得部分施工任务拖到雨季进行，又影响工期2个月。监理单位：春园监理公司，业主：南宁政府投资有限公司 （1）施工索赔是否成立？及原因。 （2）该事件中，应提出哪些索赔内容？ （3）施工中，通常可提供哪些索赔证据？（至少三条） （4）请根据此事件，拟定一份索赔通知？
（多选题）
企业招聘的常见原因有（）
（多选题）
精心选择招聘方人员的主要原因有（）。
（简答题）
内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
（简答题）
招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？
（简答题）
员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。
（判断题）
在招聘会上招聘人员的任务只是收集简历。
（简答题）
应急响应处置流程通常被划分为哪些阶段？各个阶段的主要任务是什么？
