（多选题）
工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）
A基本方法
B非基本方法
C任务分析
D人员分析
E方法分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。
（单选题）
在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是（）
（填空题）
工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
（填空题）
工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
（多选题）
工作分析内容标准化的步骤有（）。
（单选题）
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
（填空题）
确保调查表适合每个被调查者的方法有：不同调查对象采用不同的调查表；对不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。
（单选题）
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（）。
（填空题）
岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
