（单选题）
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。
A《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B《中华人民共和国劳动法》
C《中华人民共和国劳动合同法》
D《中华人民共和国民法通则》
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。
（填空题）
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动（）法》等有关规定处理。
（多选题）
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法（）。
（判断题）
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
（判断题）
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的或在边远地区、少数民族地区工作的或从事特殊行业、特殊工种的或从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的辞职须经过批准。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
（单选题）
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请（），提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
（判断题）
军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
（填空题）
如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议。
（填空题）
（）接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。
