（判断题）
机关月度绩效考核每月开展一次，各部门按照本*部门制定的月度绩效考核办法，结合月度“五型”机关建设情况通报问题自主实施，严禁平均主义和轮流坐庄。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
每半年召开一次“五型”机关建设现场会，轮流到机关各部门现场观摩、学习、交流，互学互助，共同提高。
（判断题）
2019年绩效考核管理办法规定，非负面清单管理单位实行工资备案制，月度自主考核确定工资申报额度，实行季度督查，根据季度考核结果提出工资发放调整意见，督促整改。
（判断题）
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调未按规定完成在册减员任务的，次月按每人每月1万元扣减单位工资总额，累计考核月度兑现。
（多选题）
对政策研究与利用工作实行（），年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
（多选题）
淮北矿业《关于加强和改进政策研究与利用工作的通知》规定：对政策研究与利用工作实行（），年终对各单位、各部门分工项目的落实情况进行综合考核。
（单选题）
按照《2019年绩效考核管理办法》规定，考核生产矿井井巷重点进尺，比计划每增减100米，绩效年薪增减（）万元。
（判断题）
淮北矿业关于开展二级领导班子和领导人员2015-2017年聘期综合考核，对领导人员的考核主要由工作绩效考核、检查考核、公认度测评三部分组成。
（判断题）
按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元；未完成的，扣减绩效年薪1万元。
（单选题）
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定，总进尺、井巷重点进尺、关键工作面投产日期完成情况由（）提出初步考核意见。
