（多选题）

平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）

A顾客和市场方面的指标是财务的领先指标（leading in dicator）

B内部过程是学习与成长的领先指标（leading in dicator）

C四个维度中作为战略基础和最领先指标的是“顾客”

DBSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

略

相似试题

（单选题）
某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量，使用平衡计分卡最大的优点是（）。
答案解析
（单选题）
关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
答案解析
（单选题）
平衡计分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡计分卡所评估的内容。
答案解析
（多选题）
平衡计分卡体现了（）的平衡。
答案解析
（单选题）
平衡计分卡的“平衡性”体现在（）
答案解析
（多选题）
平衡计分卡力图平衡下述哪些方面？（）
答案解析
（简答题）
平衡计分卡4平衡思想
答案解析
（简答题）
如何处理平衡计分卡的指标数据？
答案解析
（多选题）
平衡计分卡的业绩维度是（）。
答案解析
（判断题）
平衡计分卡是制定战略的工具。
答案解析

快考试在线搜题