（单选题）
职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A岗位职责
B绩效考核指标
C人事决策
D薪酬福利标准
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
（单选题）
为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。
（单选题）
为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（多选题）
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
（单选题）
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
（多选题）
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
（填空题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
（单选题）
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
