（多选题）
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
A心理测验
B知识考试
C情景模拟考试
D面试
E申请人自荐
正确答案
答案解析
员工招聘中常用的测试方法有：（1）心理测验；（2）知识考试；（3）情景模拟考试；（4）面试。
相似试题
（单选题）
在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
（多选题）
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
（单选题）
企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
（单选题）
在员工招聘中，不仅成本低、风险小，而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是（）。
（多选题）
常用的绩效考核方法主要有（ ）。
（多选题）
企业内部招聘的形式主要有（）。
（多选题）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
（单选题）
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
（单选题）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
