（单选题）
在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A基本工资
B物质奖金
C股权激励
D企业培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（简答题）
宽带性薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点是什么？
（单选题）
在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。
（简答题）
试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
（简答题）
宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？
（单选题）
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）
（填空题）
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
（判断题）
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
（多选题）
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
