（单选题）
在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）
A确定并绘出工资结构线
B确定工资范围及数值
C设计工资制度的执行控制与调整方案
D确定付酬因素，选择评价方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
（单选题）
在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
（单选题）
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
（单选题）
薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
（单选题）
在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
（单选题）
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
（判断题）
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
（单选题）
在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
