（单选题）
下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
A按比例定员法
B按劳动效率定员法
C按设备定员法
D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
正确答案
答案解析
按比例定员法即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某种人的定员人数。在企业中，由于劳动分工与协作的要求，某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定的数量依存关系，并且随著后者人员的增减而变化。如炊事员与就餐人数、保育员与入托儿童人数、医务人员与就诊人数之间等。这种方法主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
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下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
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（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
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（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。
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（）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业。
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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
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按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
