（单选题）
人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。
A总体发展战略
B中长期规划
C财务计划
D销售计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在企业的技术类型中，与技能性工作相适应的组织结构的特征有（）。
（多选题）
与企业国际化经营的发展阶段相适应，其采用的管理组织形式经历了（）阶段
（单选题）
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
（单选题）
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
（多选题）
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
（单选题）
企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
（单选题）
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
（单选题）
人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
（多选题）
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
