（单选题）
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
A历史成本法
B重置成本法
C机会成本法
D成本加成法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
（多选题）
企业人力资源开发战略，主要有（）
（多选题）
企业物力资源自主开发决策的内容主要有（）
（单选题）
为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）
（单选题）
所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
（单选题）
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
（多选题）
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
（单选题）
人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
（单选题）
（）不属于人力资本投资支出的形式。
