（单选题）
（）适用的对象是中层以上管理人员。
A榜样法
B角色扮演法
C视听法
D案例研讨法
正确答案
答案解析
案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
相似试题
（单选题）
（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件
（单选题）
表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）
（单选题）
管理游戏法适用的培训与开发对象是（）
（单选题）
管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
（多选题）
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
（多选题）
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
（多选题）
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
（多选题）
某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
（单选题）
在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（ ）。
