（单选题）
达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）
A员工必须具备相当的知识和技能
B必须能让员工自主地帮助实现目标
C人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人力资源主管和其他行政部门都认为人力资源系统包含于公司战略执行的大系统中。公司对这两个系统和公司绩效之间的关系进行管理并加以评估。这属于人力资源实践中的（）模式
（单选题）
最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）
（单选题）
能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）
（简答题）
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
（单选题）
高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）
（单选题）
人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
（单选题）
菲弗总结了能提高一个公司的竞争优势的16种人力资源管理实践。其中较低层次的雇员们被允许做那些能提高绩效的事情属于哪种实践（）
（单选题）
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
（单选题）
人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
