（1）对现有人力资源状况的评估。
（2）确定核心人力资源。
（3）预备性支援人员。
（4）临时人员储备计划。
（简答题）
试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性，应重点做好哪些工作？
（单选题）
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。
（简答题）
阐述信息资源规划的重点工作。
（判断题）
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划
（单选题）
信息资源规划的重点工作是主题数据库与数据标准化和（）
（单选题）
制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
（单选题）
在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
（单选题）
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
（简答题）
企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
