（单选题）
人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。
A数量
B类型
C数量和类型
D高低
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
（单选题）
根据订单考虑物料需求进行采购管理、组织制造资源实现按需准时生产。以上述功能主要任务的软件系统称为（）
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资源需求曲线是根据（）绘制的。
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（单选题）
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（判断题）
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
（多选题）
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
（多选题）
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）
