（单选题）
人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
A总体规划
B退休解聘计划
C配备计划
D劳动关系计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
钱德勒在《战略与结构》著作中描述：企业内的各项关系已经基本建立，已经基本生存下来，在确定大幅度发展目标之前，企业需要整顿已经形成的各项关系，分析现有资源的分配及效果，并根据长期目标确定下一步的发展战略，据此调整资源的分布，使资源能分配使用在产生最大效益的业务领域。这是企业战略与结构发展的（）阶段。
（多选题）
对企业资源分析的主要内容是评估四方面的资源情况（）。
（单选题）
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
（单选题）
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
（单选题）
（）主要确定企业生产、科研、维修等所需要的各种资源以及资源的来源和期限。
（多选题）
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。
（判断题）
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
（多选题）
确在与客户签订好合同后，售后服务是必不可少的，企业确定售后服务的主要内容有（）
（单选题）
（）的目的，主要是为掌握资源对本厂生产经营活动的保证程度，经平衡以后，以便最终确定企业最大可能承担的生产任务和满足社会需要的程度。
