(多选题)
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。
A员工招聘
B企业架构
C员工培训
D福利和津贴
E薪酬管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
试列举我国历史上的杰出管理思想或实践,并就你最感兴趣或最熟悉的一部分内容加以简述。
(简答题)
A公司是一家软件开发企业,员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为,刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战,因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划,但计划交由员工讨论时,员工们却对此不感兴趣,他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题: (1)请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 (2)公司要激励员工,目前应着手的行动是什么?
(单选题)
()对反复比较后再选购服务不感兴趣,方便是吸引他们的重要因素。
(判断题)
人力资源业务外包的内容包括人力资源管理的所有内容
(判断题)
合适的话题可以有双方都感兴趣的、有共同利益的话题、比较高雅的话题和夸耀自己的话题。
(简答题)
企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么?
(判断题)
狭义的人力资源管理定义内容比较宽泛,主要是指影响雇员的行为、态度与绩效的各种政策、管理实践及制度。
(单选题)
()选取国内外行业最先进企业作为标杆,与最先进企业的主要经济和人力资源管理指标进行对照比较。
(简答题)
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?