1）收费标准问题
2）专业咨询公司的规范经营和专业化的问题
3）安全问题
4）员工的利益如何保障问题
5）可控性问题
（简答题）
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？
（多选题）
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）
（简答题）
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？
（单选题）
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
（单选题）
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
（单选题）
企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。
（单选题）
若是企业出现生产力低、资源利用率低且资本利润低，产品交付周期过长，人员涣散的现象，这说明企业主要存在着（）
（多选题）
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
（判断题）
人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。
