（单选题）
情景模拟评价法不被用于评价（）
A人员招聘
B人员晋升
C人员甄选
D人员培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
情景模拟评价法，亦称为（）
（单选题）
“评价中心法”常用的模拟工具有（）
（单选题）
评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
（单选题）
（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。
（多选题）
潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
（单选题）
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
（填空题）
岗位评价的用于解决（）问题
（单选题）
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
（填空题）
能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
