第四十六条、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
(单选题)
在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中,不正确的选项是()
A按劳分配、同工同酬原则
B在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D市场调节的原则
正确答案
答案解析
相似试题
(单选题)
“切实解决拖欠和克扣农民工工资,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容?()
(单选题)
对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查,并对违法行为予以处罚的是()
(单选题)
下列备选答案中,哪个不属于我国对劳动争议的处理方式?()
(单选题)
用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?()
(单选题)
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金?()
(单选题)
违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含()
(单选题)
在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时,整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外,还应注意的原则有()
(单选题)
根据采集方案访问调查,采集劳动力市场供求信息的操作程序中,在确定访问对象之后,接下来的步骤是()
(单选题)
《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标?()