（判断题）
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
（单选题）
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
（单选题）
在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
（单选题）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
（单选题）
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
（单选题）
需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。
（判断题）
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
（判断题）
激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。
（多选题）
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
