（单选题）
（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。
A关键事件法
B评分表法
C多人比较
D平衡计分卡
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）
（单选题）
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
（单选题）
从系统性的角度出发，是比较完善的一种职务评价方法是（）。
（填空题）
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（单选题）
系统评价可以从（）角度来进行。
（单选题）
从组织作为客体这个角度来看，组织表现为（）
（判断题）
从宏观的角度来看，作为一个整体的企业行政文化是人类整体的文化的一种连续发展。
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（单选题）
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