（单选题）
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
A客户
B外部流程
C员工个人
D职业发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
（简答题）
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
（单选题）
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。
（填空题）
（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
（多选题）
平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效
（多选题）
平衡记分卡绩效评价维度包括（）
（单选题）
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
（简答题）
与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”的含义是什么？
（判断题）
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
