（单选题）
双方僵持不下时，销售人员提出：“这样吧，既然您是我们的老客户，那我就让一步，优先给您发货总可以了吧！”这属于（）。
A选择成交法
B局部成交法
C假定成交法
D让步成交法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
张女士刚生下小宝宝一个月，却发现老公出轨的迹象，于是起诉到法院要求离婚。在对于儿子的抚养权上，双方僵持不下，法院很可能会将孩子判给（）
（单选题）
张女士刚生下小宝宝一个多月，却发现了老公出轨的迹象，于是起诉到法院要求离婚。在对儿子的抚养权上，双方僵持不下，法院很可能会将孩子判给（）。
（简答题）
江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”。结果第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。胡某和公司僵持不下，后通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。而胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。
（简答题）
江阴祝塘某服装公司的胡某，因工作强度较大自感身体不适，“拒绝加班”。结果第二日，胡某到公司上班被拒绝入厂。胡某和公司僵持不下，后通过工会调解，公司方同意按最低工资水平支付胡某在双方僵持期间的工资。而胡某经考虑，选择留在公司继续履行劳动合同。
（单选题）
罗某由于病重把5个孩子都叫到床前口头给孩子们立了遗嘱，但是由于抢救及时，老人转危为安，康复后老人又立了书面遗嘱。老人去世后5个孩子因为遗产的问题争论不休，老大和老二觉得之前的口头遗嘱对自己有利，剩下的三个觉得之后的书面遗嘱对自己有利，由于两份遗嘱都没有经过公证，双方僵持不下，作为社区生活调解员，你认为谁的有道理呢？（）
（单选题）
双方在磋商阶段意见产生分歧而形成的僵持局面是（）。
（单选题）
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）
（简答题）
某公司是一家经营服装的贸易公司，在创业初期，降低成本、提高销售额是公司的目标。那时由于业务繁忙，且人员少，公司没有制订一套正式、完整的绩效考评制度，只是由公司副总经理兼任人力资源总监王总，采取一些模糊的考评，年底根据公司的经营状况和对员工的了解，发放奖金。平时，他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。 这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
（简答题）
某公司是一家经营服装的贸易公司，在创业初期，降低成本、提高销售额是公司的目标。那时由于业务繁忙，且人员少，公司没有制订一套正式、完整的绩效考评制度，只是由公司副总经理兼任人力资源总监王总，采取一些模糊的考评，年底根据公司的经营状况和对员工的了解，发放奖金。平时，他会不定期的对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。 这几年公司发展非常迅速，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
