（判断题）
公平并不意味着没有差别，而应当承认劳动的差别和由劳动差别带来的收入分配的差别。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
市场细分并不总是意味着把一个整体市场加以分解，实际上，细分化常常是一个聚集而不是分解的过程。
（单选题）
对于外资，为了使得竞争公平，应当取消优惠待遇但又不能听之任之，因而应采取差别性政策，这不包括以下哪种做法？（）
（判断题）
传统体制下劳动分工和职业分工上没有差别，但从分配制度上有身份的差别：身份制包涵着等级制在里面。
（判断题）
在旗帜广告中，“免费（Free）应用”并不意味着要完全免费赠予物品或所有的服务，而是说浏览者可以自由点击旗帜广告，通过不断地免费浏览网页内容参与该网站的某种活动而得到一种“免费”的物品或服务。
（判断题）
在技术方面，数据电文具体是电子的，还是光学的、磁力的，法律没有必要加以限定，只要技术手段能达到法律所要求的标准，就应当承认其法律效力。（）
（单选题）
由什么差别带来的收入差别是符合公平原则的？（）
（判断题）
我们不能以是否存在差别和差别的大小为标准来判断公平。
（单选题）
至于数据电文具体是电子的，还是光学的、抑或是磁的，我们没有必要加以限定，只要技术手段能达到法律所要求的标准，就应当承认其效力，这就是（）在数据电文领域中的应用。
（简答题）
刘某是某高校的在职研究生，经济上独立于其家庭。2000年8月注册成立了一家主营信息咨询的个人独资企业，取名为“远大信息咨询有限公司”，注册资本为人民币一元，收益甚丰。经营过程中先后共聘用工作人员10名，对此刘某认为自己开办的是私人企业，并不需要为职工办理社会保险，因此没有给职工缴纳社会保险费也没有签订劳动合同。后来该独资企业经营不善导致负债10万元。刘某决定于2001年10月自行解散企业，但因为企业财产不足清偿而被诉诸法院向刘某的家庭求偿。刘某不缴纳社保不签订劳动合同的理由是否成立？
