（判断题）
魅力型领导理论认为，如果员工的任务结构清晰，工作规范明确，员工又有着良好的专业技能时，更需要魅力型领导。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。
（简答题）
简述领导者魅力理论，你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ？
（单选题）
路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）
（判断题）
领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关。（）
（填空题）
菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。
（多选题）
路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）
（判断题）
在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
（判断题）
按照管理方格理论，（1，9）型的领导方式被称为任务型领导。
（填空题）
权变理论任务，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。
