（判断题）
领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。
（单选题）
变革型领导的特点包括领袖魅力、感召力、智力刺激和（）
（单选题）
根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
（单选题）
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度。
（简答题）
一个全职的大学生可以从事哪些学校活动，让另人感到他是一名具有领袖魅力的领导者?在从事这些活动时，学生们具体可以怎样做，从而更容易被视为领袖魅力型领导者?
（判断题）
魅力型领导理论认为，如果员工的任务结构清晰，工作规范明确，员工又有着良好的专业技能时，更需要魅力型领导。
（判断题）
魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。
（单选题）
有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括（）
（简答题）
如果你希望别人把你看作是领袖魅力的领导者。你应该怎么做？
