(单选题)
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度。
A高关怀一高定规
B高关怀一低定规
C低关怀一高定规
D低关怀一低定规
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的()将领导者分为不同的类型。
(单选题)
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到()
(单选题)
俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式,他们把领导的行为归并为两个方面:一是(),二是体谅的结构。
(单选题)
根据俄亥俄州立大学的研究表明,()的领导者对组织对人都不关心,一般来说,这种领导方式效果差,会导致低绩效、高不满、高流动
(单选题)
俄亥俄州立大学的专家是从体贴和()两个方面研究领导行为
(多选题)
在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中,哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果()
(多选题)
俄亥俄州立大学把领导行为方式分为哪几种类型()。
(单选题)
俄亥俄州立大学企业研究局提出()
(单选题)
俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是()。