（单选题）
为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。
A目标管理法
B绩效管理法
C直接指标法
D360度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。
（单选题）
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
（单选题）
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
（单选题）
考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
（判断题）
偏见不可避免，也不可超越。
（单选题）
怎样避免“近期行为偏见”误区？（）
（判断题）
避免利益偏见干扰的最好方法是回避。
（单选题）
在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。
（多选题）
个人偏见产生歧视的类型有（）
