（多选题）
个人偏见产生歧视的类型有（）
A雇主歧视
B统计性偏见
C对垄断权力的追求和利用
D顾客歧视
E雇员歧视
F政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）
（单选题）
劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）
（单选题）
与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的认知偏见是（）
（简答题）
我们所有的人在制定决策时都会带有某种程度的偏见，管理者会带有什么类型的偏见，带有偏见的情况会造成什么缺陷?有倾向性是否也有某些优点？试做说明。上述情况对管理决策意味着什么？
（单选题）
为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。
（单选题）
为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。
（多选题）
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
（多选题）
可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）
（判断题）
利益偏见是指对公正产生的一种无意识的微妙偏离。
