西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。
（一）物本管理阶段物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。
（二）人本管理阶段人本管理阶段，是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人际关系学、行为科学、以人为本理论。
（三）能本管理阶段西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
（简答题）
试述人性理论的发展阶段。
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
（单选题）
在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是（）
（简答题）
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（简答题）
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下列哪一种人性假设关心员工的高层次需要和个人发展，这是人本理论的一大进步（）。
（单选题）
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（简答题）
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（简答题）
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