人性假设构成人事管理哲学，在人事管理发展史上，曾出现过三种不同的人性假设：
（1）人天生是懒惰的，因此只有使用暴力的办法强迫他们从事劳动，马克思把其称为“棍棒政策”阶段。这种人事管理政策和手段，存在于奴隶制、农奴制和资本主义初期发展阶段；
（2）人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动，因此采用物质引诱的办法去引诱人从事劳动，它存在于资本主义上升时期，马克思称其为用“饥饿政策”进行管理；有些书把前两种归为一种。
（3）自我人假设：人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。
这种人事管理是和经济的发展与科技的进步密切相关的，新的人事管理哲学必然使人事管理的方针、政策和手段等发生根本性的变化，产生新型的人事管理。人们把建立在新的人性假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理。
（简答题）
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
西方管理人性观与管理风格经历了哪几个发展阶段？
（多选题）
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
（多选题）
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）
（多选题）
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）
（多选题）
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
（单选题）
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
（填空题）
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
（单选题）
在企业管理发展的传统管理阶段提出的人性观点是（）
（简答题）
简述企业组织理论发展的三个阶段，并说明组织理论和组织设计理论的区别和联系。
