（多选题）
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）
A人天生是勤劳的
B人天生是懒惰的
C人是经济人
D人是自然人
E人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）
（多选题）
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
（多选题）
一般认为，在公共管理学的学科发展历史中，曾出现过的范式有（）
（单选题）
依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）
（单选题）
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
（单选题）
古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）
（单选题）
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
（判断题）
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
（简答题）
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
