（单选题）
一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）
A工作摘要、工作职责和最低任职资格
B工作特性、工作要求和工资
C工作摘要、工作职责和评价方法
D工作特性、最低任职资格和工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：（）
（单选题）
职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
（单选题）
部门购买了一份字处理软件的副本，用于内部使用。这个部门的经理在自己的办公室的电脑上安装了这个软件，然后制作了原始软件安装盘的两个完整复制盘。第一个复制盘仅用于备份，第二个复制盘则交给部门其他人使用。根据软件许可权和著作权法，下面的（）项是正确的。
（单选题）
部门购买了一份字处理软件的副本，用于内部使用。这个部门的经理在自己办公室的电脑上安装了这个软件，然后制作了原始软件安装盘的两个完整复制盘。第一个复制盘仅用于备份，第二个复制盘则交给部门的其他人使用。根据软件许可权和著作权法，下面的项是正确的（）。
（单选题）
管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）
（单选题）
以下哪种关于矩阵结构的说法是正确的？（1）它可以减少因公司规模扩大而经常发生的信息分享不足所引发的问题；（2）它可以减少因公司结构混乱模糊而引发的权力斗争，（3）它有助于有效应用高水平专业技术人员，从而发挥规模经济的优势。（）
（单选题）
某内部审计人员对数据运用程序中数据的完整性设计审计程序，以下哪一项是审计人员用以确定数据域内涵的最佳来源（）
（单选题）
对于经常进行新产品开发的组织来说，同时按产品和职能划分部门以及实施双重授权制是比较适宜的.最适合这类组织的结构是：（）
（单选题）
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。
