（单选题）
职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）
A管理跨度
B生产线和人员分类
C部门划分
D发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理层职务规范的审计应该确认组织内每一个职位都存在职务规范。另外，审计员还应检查职务规范以确认它们（）
（单选题）
一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）
（单选题）
管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：（）
（单选题）
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
（单选题）
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）
（单选题）
某公司面临扩大工厂的生产能力以跟上快速增长的决策。几个不同的未来的产品需求预测和三个不同的扩展计划，以及每一个计划又有几个地址的选择，使决策更加复杂化。用于分析这种情形的有用工具是：（）
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$5，000的在外支票在12月31日被签发用于支付购货单据，然而，该支票被锁住公司的保险柜里直到下年的1月6日才寄出，这样的情况说明：（）
（单选题）
某部门运用回归分析法，根据每月广告支出来预测每月产品销售额（均用百万美元作单位）。结果表明该自变量的回归系数等于0．8。该系数说明：（）
（单选题）
质量成本指数通常用于测量和分析维持一定水平质量和成本。以下是使用以直接人工为基础的质量成本指数的例子，它可以通过以下方式计算：质量成本指数＝（全面质量成本）/（直接人工成本）×100以下的质量成本数据来自5月和6月。5月（美元）6月（美元）预防成本40005000评估成本60005000内部损失成本1200015000外部损失成本1400011000直接人工成本90000100000根据以上成本数据，质量成本指数（）。
