第一，是由企业文化本身“软”管理的特性决定的。它可以以积极正确的价值观念激发员工的积极性。
第二，暗示具有自我完善的功能。
第三，“学会与他人生活”和“我为人人，人人为我”。人与人之间在共事中，暗示与模仿也相伴相随，同时构成生存模式的新内涵。
第四，企业文化建设的核心是企业共同价值观建设，而这一建设必须启动暗示机制。
（简答题）
简述在企业文化管理中创设暗示机制的必要性。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述企业文化制度化的必要性。
（简答题）
简述企业文化网络的重要性。
（单选题）
企业文化管理的首要运行机制，就是建立（）。
（单选题）
企业文化的管理就是运用（）规范企业活动的特定机制，手段，途径，方法的总称。
（简答题）
简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
（简答题）
简述企业文化管理模式的手段与方法。
（判断题）
文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。
（单选题）
企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
（单选题）
经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。
