①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。
②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。
③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。
④劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性。
（简答题）
没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
（简答题）
简述心理契约与劳动合同的关系。
（判断题）
心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
（填空题）
（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
（单选题）
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
（判断题）
心理契约是一种显性契约。
（简答题）
心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？
（单选题）
根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
（单选题）
所谓的“话”，也就是谈话的内容，可以把谈话依次分成（）。
