1）对低素质雇员的替代
2）创新.灵活性和适应性的提高
3）离职员工能为企业提出客观而中肯的意见
4）离职员工是企业创新和信息的重要源泉
5）优秀的离职员工可以树立企业良好的形象
6）离职员工是企业未来招聘时的最优人选
（简答题）
简述雇员流出对企业来说具有什么样的价值。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
（判断题）
对融资企业来说，股权资本具有高风险、高成本的特点。
（单选题）
对一家大型企业来说，授权具有非常重要的意义，这主要是因为（）
（单选题）
对同一个管理者来说，当他对企业拥有部分所有权和他对企业拥有全部所有权时相比企业所实现的价值之间的差额，称为（）
（单选题）
下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。
（单选题）
下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。
（判断题）
绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合起来。（）
（单选题）
下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）。
（单选题）
一条信息对企业来说是否是优质信息，要看它是否具有一些特点．（）不是优质信息必须具有的特点。
