（单选题）
在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。
A等价原则
B公平原则
C互利原则
D经济原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。
（单选题）
最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。
（填空题）
最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）
（单选题）
下列属于心理契约内容的是（）。
（单选题）
心理契约是属于哪种角色认知的内容（）
（简答题）
简述心理契约在员工关系管理中的作用。
（简答题）
心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
（判断题）
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
（判断题）
心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
