首页学历类考试大学管理学
(单选题)

衡量绩效的频度应根据()而定。

A控制主体的方便

B方法的可行

C对象的性质和要求

D手段的适用

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    适宜的衡量频度取决于控制活动的( )

    答案解析

  • (单选题)

    利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

    答案解析

  • (多选题)

    衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有()

    答案解析

  • (单选题)

    根据投资额和利润额之比,从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是()

    答案解析

  • (填空题)

    企业应根据_________和_________来确定控制的范围和频度,建立有效的控制系统。

    答案解析

  • (判断题)

    领导者向下属授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。

    答案解析

  • (单选题)

    调节器的参数整定应根据被控对象的特性而定,其选择的一般规律是()

    答案解析

  • (单选题)

    “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    在现实的管理实践中,没有一成不变的组织结构设计模式。一个组织中管理层次的多少,应具体地根据()而定。

    答案解析

快考试在线搜题