（多选题）
人力资源获取的两个依据是（）。
A人力资源需求预测
B招聘岗位
C人力资源规划
D工作分析
E职务说明书
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
旅游资源的价值在于旅游资源自身的价值因素和旅游资源的市场因素，这两个因素是衡量（）的主要依据。
（判断题）
现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
（简答题）
公共部门人力资源获取的意义是什么？
（简答题）
公共部门人力资源获取的意义是什么？
（填空题）
人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
（简答题）
公共部门人力资源获取是指什么？
（简答题）
为什么说人力资源是获取竞争优势的源泉？
（判断题）
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（单选题）
人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
