（单选题）
人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B降低受雇用者在短期内流失的可能性
C树立组织的良好形象
D激励组织内部员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
（判断题）
现代化的人力资源管理，不仅为企业的经营管理者选拔和配置高素质的人力资源奠定了可靠的基础，也为企业在激烈的竞争中获取竞争优势提供了必要的决策依据。
（填空题）
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
（单选题）
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
（判断题）
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔，调整工资和培训均有关
（判断题）
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
（多选题）
绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。
（判断题）
将活动和相关的资源作为过程进行管理，可以更高效地得到期望的结果。
（填空题）
人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
