（单选题）
知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要知识型员工来实现，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是：（）
A知识员工追求自主性和创新精神
B知识员工具有较高的创造性、成就动机
C知识员工其内在需求逐渐向高层次发展
D知识员工自主性增加，参与感降低
正确答案
答案解析
知识员工追求自主性和创新精神，具有较高的创造性、成就动机，其内在需求逐渐向高层次发展，参与感、自主性增加，知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。
相似试题
（填空题）
知识的特性是利用知识创造价值的基础，它具有（）、隐含性、增值性、资源性和波粒二相性。
（判断题）
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
（填空题）
网络信息资源配置的基本原则包括（）；市场开放原则；充分利用原则；合理分布原则和有效利用原则。
（填空题）
（）就是企业在全球范围内进行资源配置，其（）的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
（单选题）
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
（单选题）
（）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
（多选题）
整个知识管理一般分为（）等三层。整个系统对企业内的知识进行有效管理，最终使企业内的员工能够有效地使用已有的相关知识，最大限度地利用企业知识库资源，以创造最大的利益。
（判断题）
企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
（判断题）
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
