内容型激励理论：内容性激励理论也称需要型激励理论，它从激励过程的起点即人的需要出发，试图解释是什么因素推动、引导并且维持某种行为去实现目标这类问题。
过程型激励理论：过程型激励理论是在需要型激励理论的基础上发展起来的，它从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为如何被推动、引导和维持或最后终止等问题。
（简答题）
何为内容型激励理论和过程型激励理论？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。
（简答题）
试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
（判断题）
内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
（填空题）
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
（多选题）
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
（单选题）
在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）
（多选题）
激励理论中内容型激励理论主要有（）
（单选题）
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
（单选题）
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。
