（多选题）
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A战略性人力资源规划
B战术性人力资源规
C指令性规划
D指导性规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
（简答题）
公共部门人力资源规划的作用是什么？
（判断题）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
（多选题）
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。
（多选题）
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
（填空题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
（单选题）
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
（多选题）
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
