个性是指一个人整个的心理面貌，是经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和。个性包括相互联系的两个部分：其一，个性倾向性，即心理过程的倾向性，指个人对客观事物的意识倾向性，包括兴趣、爱好、态度、需要、动机、信念、理想、世界观等。其二，个性非倾向性心理特征，即心理过程的特征，主要包括气质、能力和性格。个性具有社会性、组合性、独特性、稳定性、倾向性、整体性等特征。
任何一个个性理论对于一个组织有没有实际应用价值，主要看它能否说明、预测和控制个人的行为和绩效。实践证明，个性对于人的工作成就、健康状况和管理水平都有重大的影响作用。我们应当正确地运用个性理论，来提高我们的工作成就、健康状况和管理水平。为了在工作中取得更大的成就，为国家和人民作出更大的贡献，我们必须人尽其才，必须学习伟人和改革者的个性，并在实践中不断培养和改造自己的个性性格。
（简答题）
简述个性心理特征及其在管理中的应用。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对个体个性心理特征及行为的研究，主要是研究个体在（）方面的差异及其行为模式上的反映。
（简答题）
试论述个性差异在管理中的应用。
（简答题）
试联系实际说明个性差异在管理中的应用。
（简答题）
简述心理测验法中个性的主要特征？
（单选题）
根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异作出合理的推论，这属于归因论所研究的（）
（简答题）
试述组织该如何合理管理员工的个性心理特征。
（简答题）
简述ABC分类法及其在库存控制中的应用
（简答题）
简述ABC分类法及其在库存控制中的应用。
（简答题）
简述同因素理论的基本内容及其在人力资源培训中的应用。
